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华为普工一月多少钱 招聘条件是什么

华为公司一直以来工资待遇都是在业内著称的,那么华为的一个普通的员工一个月到底能赚多少钱呢,下面小编为大家分析一下华为的工资水平,仅供大家参考。

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华为的薪酬体系

华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红;当然如若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识:在公司大发展时,一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时,能迎难而上与公司同舟共济。

华为不仅“舍得花钱”,更重要是“懂得分钱”,设计了一套“定岗定薪,易岗易薪”,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。

应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

怎样才能进华为公司

华为员工还分为两种。一种是正式员工。一种是派遣工。(比如红海之类的华为自己的劳务派遣公司所招人员)。

两种要区分对待。一般招的正式员工你必须要满足学历要求,至少是本科及以上学历。要是你有工作经验(从事开发类的经验很重要噢)那就进去相对于容易一点。

所以综上所述,在你求职时必须要分清楚是不是华为公司里的正式工。如果是招那种派遣工的话,只需要专科学历可以在人才市场应聘。待遇也还不错,就是累一点。但是学得的东西也很多,不比其他公司差。

华为公司的应聘流程

笔试基本上都是一些技术上的基本功,可能最后一题会考你的逻辑推理能力,诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题,如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视,问一些工作经历和打算(可能还会有部门经理talkwithu)。最后是人事部的头问一个技术无关的问题,如:生平何事自认为最成功最有自豪感。

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